L’équité repose sur une valorisation objective de l’entreprise, une répartition claire des actifs (professionnels ou non) et un pacte d’associés définissant les règles de gouvernance et les modalités de compensation.

Oui, surtout en Polynésie où l’implicite et les non-dits peuvent bloquer les discussions. La médiation neutralise les tensions et ouvre un dialogue constructif.

Entre 12 et 24 mois selon la maturité de l’entreprise, l’alignement des héritiers, et le niveau de préparation initial.